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주요추진실적

주요추진실적

주요추진실적 상세표 - 추진년도,추진실적,추진내용
추진년도 추진실적 추진내용
2017. 12 비위면직자 취업제한제도 도입 「직원임용규정」 중 결격사유 조항에 비위면직자를 추가함으로써 취업제한을
강화하였습니다.
2017. 11 이사후보추천위원회 규정 제정 임원선임 과정의 투명성 및 공정성 확보를 위해, 주체적으로 이사후보추천위원회
규정을 제정하였습니다.
2017. 10 준법감시인 제도 도입 및
내부통제규정 전면 개정
내부통제 실효성을 확보하고 부채감시 조직의 위상을 강화하기 위하여 주체적으로
준법감시인 제도를 도입하고, 더불어 내부통제 조직을 굳건히 하고 역할을 강화하기
위해 내부통제규정을 전면 개정하였습니다.
2017. 08 부점별 청렴지킴이 도입 반부패·청렴 호라동에 대한 조직구성원의 참여를 독려하기 위하여 부점별
청렴지킴이를 선정하여 집합교육을 실시하고, 연말에 우수 지킴이에 대한 포상을
실시하였습니다.
2016. 11 임직원 행동강령 전면 개정 '청탁금지법' 시행에 따라, 국민권익위원회의 「임직원 행동강령 표준안」을 반영하여 당행 '임직원 행동강령'을 전면 개정하였으며, '임직원 행동강령 운영지침'은 대부분
내용이 중복되므로 일부는 '임직원 행동강령'에 반영하고 폐지하였습니다.
2016. 01 「윤리실천 가이드」 발간 행동강령 등에 대한 이해를 돕기 위하여, 일상생활 속 사례를 중심으로 행동
가이드라인 책자를 발간·배부하였습니다.
2015. 07 윤리경영 선포식 실시 윤리경영 관련 조직 분위기 쇄신 및 신뢰 회복을 위해 창립 39주년 기념식 행사 시
제반법규 준수, 부당한 지시ㆍ명령 금지, 고객존중 등을 내용으로 하는 윤리경영
선포식을 개최하였습니다. 전 임직원의 기립선서와 전사서명 서약을 통해 윤리 준수 의지를 대내외에 천명하였습니다.
2015. 04 ‘클린수은 6원칙’ 선언 금품ㆍ향응 수수 금지, 건전한 경조 문화, 부당한 청탁 금지 등 당행 행동강령 중 핵심사항을 중심으로 청렴 행동 기본 원칙을 선언하였으며, 책상ㆍ파티션 부착용 및 수첩 간지 형태 등으로 선언 내용을 제작ㆍ배포하여 임직원 준수를 독려하였습니다.
2014. 12 내부통제 강화 방안 마련·시행 당행 직원의 비리 연루사건을 계기로 불합리한 관행에 대한 반성 및 강도 높은 쇄신의 일환으로 전직원 대상 긴급윤리교육, 감사실 인력보강, 명절 전 암행점검 실시 등 내부통제 강화 방안을 마련하여 시행 중에 있습니다.
2014. 10 임직원 행동강령 운영지침 제, 개정 한국수출입은행 임직원 행동강령 개정
2014. 04 내부통제 핸드북 발간 금융사고 발생 위험 가능성, 대내외 감사 반복 지적사항, 기관 운영 투명성 제고 등과 관련된 20여개 주제에 대하여 사례별로 관련 규정 및 대응방안 등을 제시한 내부통제 핸드북을 발간· 임직원 앞 배포를 통해 금융사고 예방을 도모하였습니다.
2013. 10 임직원 행동강령 운영지침 제, 개정 한국수출입은행 임직원 행동강령 개정 (김영란법(안) 내용 반영, 내부자 익명신고
내실화 등)
2013. 01 준법지원팀 신설 당행의 내부통제 강화를 위해 2007년 자발적으로 도입한 준법감시제도를 확대 ·강화하여 준법지원업무 전담조직인 준법지원팀을 신설하였습니다. 준법지원팀은
준법감시프로그램 운영 등 전부서 대상 내부통제와 임직원 청렴교육, 반부패
제도개선 등 윤리경영 관련 업무 등을 수행하고 있습니다.
2011. 07 전직원 직무청렴서약제도 도입 직원에 대한 내부통제 강화 및 직무청렴 인식에 대한 제고를 위하여, 전직원 앞「직무청렴 서약서」징구를 통해 직원에 대한 업무 내부통제를 강화하고, 직무청렴 중요성에 대한 인식을 환기하고자 동제도를 도입ㆍ시행하고 있습니다.
2011. 01 내부자신고세칙 제정 은행연합회의 '내부자 신고제도 모범규준' 제정('11. 1. 3)에 의거 동 모범규준의
세부시행을 위하여 제정(‘11. 1. 28)하였으며,
1) 내부자 신고제도 운영조직의 독립성 강화,
2) 신고대상 행위 인지시 신고 의무 강화,
3) 비밀보장 등 신고자 보호장치 강화,
4) 내부자 신고제도 인식 제고 등을 규정하고 있습니다.
2010. 10 금융범죄행위고발세칙 제정 국민권익위원회의 「공금횡령 공직자 형사고발 강화 방안 추진지침」의 내용을 반영하여 직무관련 범죄에 대한 자체 고발기준을 마련하였습니다.
2010. 07 사회공헌 활동 ‘수은프로보노봉사단’ 출범
2009. 01 임직원 행동강령 운영지침 제, 개정 한국수출입은행 임직원 행동강령 개정
2008. 07 사회공헌실시 방법 체계화 사회공헌운영위원회 및 사회공헌실무위원회 설치
2007. 12 윤리헌장의 제정 및 윤리경영핸드북 발간 한국수출입은행은 자율적인 내부통제 강화를 위하여 윤리헌장을 제정하였으며, 더불어 윤리경영의 개념, 필요성, 실천규범 및 모범사례를 수록한 윤리경영핸드북을 발간함으로써 임직원의 윤리의식 고취와 임직원 행동강령의 실천 유도를 통하여 공직기강 확립과 내부통제 강화를 위하여 노력하고 있습니다.
2007. 05 준법감시제도 도입 한국수출입은행은 은행법의 적용을 받지 않아 준법감시제도 도입이 의무사항이 아님에도 불구하고, 당행의 내부통제 강화를 위하여 자발적으로 준법감시제도를 도입하여 시행하고 있습니다. 준법감시담당부서의 기획ㆍ통할 아래 각 부서의 준법담당자는 준법감시프로그램 운영상황 점검 및 준법교육을 실시함으로써 내부통제시스템 강화를 위하여 노력하고 있습니다.
2007. 02 사회공헌 활동 매해 당기순이익의 1%를 사회공헌 예산으로 재원화
2006. 12 임원 직무청렴계약제도 도입 「임원 직무청렴계약제도」는 기획예산처의 2006년「공공기관 임원 직무청렴계약제도 시행지침」에 의거하여 도입된 제도로서, 수출입은행은 청렴의무 위반에 대한 책임을 명확히 규정함으로써 임원의 공정한 직무수행과 투명한 윤리경영을 강화하여 국민과 고객으로부터 신뢰받는 깨끗한 은행으로 거듭나고자 이 제도를 도입하여 시행하고 있습니다.
2006. 05 임직원 행동강령 운영지침 제, 개정 한국수출입은행 임직원 행동강령 운영지침 개정 (1차 개정, 국가청렴위원회의 골프 및 사행성 오락관련 공직자 행위에 관한 지침 반영)한국수출입은행 임직원 행동강령 개정 (2차 개정, 국가청렴위원회의 공직유관단체 행동강령 표준안 내용 반영)
2006. 02 클린카드제도 도입 -클린카드란 사용자의 요청에 따라 카드회사가 유흥업소 등 제한업종으로 분류된 특정 가맹점에서 결제할 수 없도록 원천적으로 차단하는 카드를 말합니다.
-수은은 부패요인을 제도적으로 차단하여 경비집행의 투명성 및 신뢰성을 제고하고, 법인카드 사용에 대한 직원들의 의식 제고를 통한 윤리경영 실천 및 Clean Bank로서의 대외 이미지를 제고하고자 도입하여 시행하고 있습니다.
1인 1봉사활동 제도 도입 전 직원의 연1회 이상 봉사활동 참여 의무화
2005. 10 여신거래 청렴유지제 도입 은행권 최초로 여신거래와 관련하여 금품·향응 등 제공기업에 대해 여신 축소 및 회수 등의 직접적 불이익을 주는 여신거래 청렴유지 의무제를 전면 도입하여 시행하고 있습니다. 당행 여신승인 신청인 또는 수출자로부터 승인 신청시 부패방지 확약서를 징구하고 있으며, 청렴유지 확약서를 제출한 고객기업이 여신과 관련하여 금품·향응을 제공한 사실이 적발된 경우에는 금융지원을 제한하도록 운영하고 있습니다.
농촌사랑 1사1촌 자매결연 현지생산 농산물 구매, 농촌체험활동 실시, PC 증정 등
2005. 07 EXIM 컨설팅센터 설치, 운영 한국수출입은행은 컨설턴트 기능 강화를 통한 대고객 Total 서비스 제공을 위하여 Exim 컨설팅센터를 설치하여 운용하고 있습니다. 이로써 고객 여러분은 보다 쉽게 수출입 금융·환 위험 관리 등의 상담 및 당행 특화업무에 대한 컨설팅을 받으실 수 있으며, 신속한 민원의 해결을 통하여 고객 여러분의 불편을 해결해 드리도록 노력하고 있습니다.
윤리실천 서약식 개최 고객과 국민으로부터 신뢰받는 국제거래지원 핵심은행으로서 비전 달성을 위해 창립 29주년을 맞이하여 신 CI 및 경영이념 선포와 함께 전 임직원이 윤리실천서약서에 자필서명을 하여 행동강령 준수를 서약함으로써 윤리경영 실천의지를 대내외에 천명하였습니다.
2005. 05 임직원 행동강령 운영지침 제, 개정 임직원 윤리행동강령 운영지침 제정
2005. 04 사이버신고센터 구축, 운영 임직원의 윤리적 딜레마 등에 대한 상담,처리 및 상담자의 익명성 보장을 위하여 윤리문제 상담창구를 구축하여 운영해 오고 있습니다. 전용 전화 및 이메일을 통해 상담 ,처리하되, 상담자의 접근성 제고를 위해 행내 인트라넷 상에 윤리강령상담 전용아이콘을 설치하여 전용 이메일과 연결되도록 구축되어 있으며, 행동강령담담 부서장 및 담당실무자와의 직접 대면상당도 가능하도록 하였습니다.
수은나눔봉사단 구성,운영 -자원봉사자 중심으로 정기적으로 노숙자 무료급식, 무의탁 아동 및 장애인 돌보기 행사 등 실시
-이 밖에 당행은 동호회를 중심으로 동호회 활동 시 불우아동 및 장애친구들과 함께 정기적으로 동호회 활동을 하고 있으며, 당행 북경사무소 현지직원 자녀의 달팽이관 이식수술 시 자발적인 성금모금으로 국내 및 현지 언론에 소개되기도 하였습니다.
2004. 11 임직원 행동강령 운영지침 제, 개정 임직원 윤리행동강령 개정
(1차 개정, 국가청렴위원회의 공직유관단체 표준안 내용 반영)